Будь в курсе!

опубликовано 04.07.2011

Учимся кадровому делу

Престиж и востребованность профессии HR-менеджера‚ специалиста по найму и управлению персоналом‚ возрастают с каждым годом. Освоить все тонкости столь актуального сегодня кадрового дела можно на специализированных курсах.
 
 
Канули в лету те времена‚ когда профессия кадровика считалась несложной‚ но рутинной и нудной бумажной работой‚ сводящейся к заполнению трудовых книжек‚ учету рабочего времени и распределению отпусков. Современный эйчар — не чета своему предшественнику из советских контор. В условиях всеобщей коммерциализации управление кадрами — это междисциплинарная специальность‚ требующая знаний и навыков из самых разных отраслей.
 
Во-первых‚ менеджер по персоналу должен превосходно разбираться в трудовом законодательстве и практически назубок знать Трудовой кодекс. Во-вторых‚ ему требуется владеть всеми нюансами кадрового делопроизводства‚ правильного оформления документов и внутрикорпоративных приказов‚ связанных с персоналом. В-третьих‚ эйчару не обойтись без солидного багажа психологических познаний. Ведь именно к его компетенции относится не только поиск подходящих кандидатур на вакантные позиции‚ но также адаптация и оценка сотрудников‚ их мотивация на безупречный труд и постановка корпоративной культуры. Наконец‚ кадровику не помешает знать хотя бы азы бухгалтерии.
 
 
Спец по кадрам
 
HR-менеджер
(от англ. Human Resources — «человеческие ресурсы»)‚ или менеджер по персоналу‚ — линейный специалист компании‚ занимающийся кадровым делопроизводством и управлением персоналом. Распространенные жаргонные сокращения — эйчар или менпопер.
Программу большинства курсов по кадровому делу можно условно разделить на два блока: делопроизводство и кадровый менеджмент. Первый блок включает в себя лекции и практические занятия по трудовому законодательству и ведению всего документооборота‚ связанного с персоналом. Студентов учат правильно заполнять трудовые книжки и личные карточки‚ составлять трудовые договоры‚ служебные записки‚ кадровые акты и структурные приказы по предприятию‚ рассчитывать стаж‚ а также вести архив кадрового отдела и учет документов. Несколько занятий обязательно посвящают изучению программы 1С: Зарплата и Кадры.
 
Блок‚ посвященный кадровому менеджменту‚ обычно состоит из восьми — десяти модулей. Вначале учащиеся осваивают технологии поиска и привлечения соискателей — с использованием сайтов‚ кадровых агентств и объявлений в газетах. Одно-два занятия посвящены методам проведения собеседования и тестирования кандидатов‚ а также адаптации новых сотрудников в компании. Несколько занятий отводится на изучение методов оценки эффективности сотрудников и их аттестации. Следующая тема кадровых курсов — способы материального и нематериального поощрения персонала‚ стимуляции работников и выработка системы корпоративной мотивации. В завершение курса изучаются методы разработки и внедрения корпоративной культуры.
 
В зависимости от объема программы продолжительность курса составляет 70–100 академических часов‚ то есть 30–40 занятий. Стоимость такого курса — 8000–12 000 руб.
 
 
Курсы будущих начальников
 
Менеджеры по персоналу‚ стремящиеся сделать блестящую карьеру и занять начальственную должность‚ могут накануне грядущего повышения пройти курс для руководителей отдела кадров. Поскольку предполагается‚ что все учащиеся уже успели проработать какое-то время на позиции линейного кадровика и приобрести необходимый опыт‚ в программу подобного курса не включают темы делопроизводства и тактического менеджмента. Основная задача таких курсов для будущих топов — обучить навыкам стратегического планирования и управления персоналом крупной организации.
 
Программа курсов для HR-директоров по объему немного уступает аналогичной программе для рядовых специалистов. Вначале студенты изучают принципы планирования организационной структуры компании‚ корпоративной кадровой политики и стратегии управления кадрами. Следующая тема — руководство отделом кадров‚ разработка документации и бюджетирование. Несколько занятий отводится на изучение методов оценки и анализа эффективности персонала‚ а также способов развития сотрудников и управления их карьерой. Будущие директора по персоналу также учатся рассчитывать необходимую для фирмы численность сотрудников и оптимизировать кадровые издержки‚ принимая решение о лизинге или аутсорсинге.
 
Продолжительность курсов составляет порядка 40–60 академических часов‚ стоимость — 12 000–15 000 руб.
 
 
Карьерная лестница
 
Куда пойти учиться
• Учебный центр на Чеховской — 70–80 академических часов
• Высшая школа управления и менеджмента — 76 академических часов
• Московская школа секретарей и кадровых сотрудников — 120 академических часов
• Международный центр профессионального образования — 76 академических часов
Начать карьеру в кадровой сфере возможно как с низкого старта‚ окончив специализированные курсы‚ так и с высокого — дополнив курсами вузовский диплом по психологической‚ экономической или юридической специальности. Карьерным трамплином может стать должность стажера или ассистента рекрутера в кадровом агентстве или крупной компании. Примерно через год можно претендовать на должность линейного эйчара‚ а еще через четыре — пять лет дорасти до начальника отдела кадров.
 
Накопив за годы работы солидную базу ценных специалистов и приобретя связи в бизнес-кругах‚ эйчар может заняться «охотой за головами» — стать хэдхантером‚ специализирующимся на закрытии топовых вакансий‚ не появляющихся на открытом кадровом рынке. Другой вариант высшей ступени карьерной лестницы — создание собственного кадрового агентства.
 
Зарплата рядового менеджера по персоналу составляет 30 000–50 000 руб.‚ начальник кадрового отдела получает 60 000–100 000 руб. Рекрутеры кадровых агентств помимо фиксированного оклада получают процент‚ высчитывающийся на основе стоимости привлеченного ими специалиста. Хэдхантер работает на гонорарной основе‚ оплата за каждую закрытую вакансию эквивалентна 20–30% годового дохода найденного им специалиста.
 
 
Автор текста Вадим Сумин
 
 
 

КОММЕНТАРИИ

Новый пост

Нет комментариев.

САМЫЕ ОБСУЖДАЕМЫЕ

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

сегодня

нет событий