Будь в курсе!

опубликовано 25.09.2013

Работать в... REHAU

В сентябрьском номере наших читателей ждет рассказ об особенностях работы в компании REHAU‚ которая производит компоненты для транспортной‚ строительной индустрии‚ бытовой техники‚ энергосистем и др. Особенностями работы в этой фирме с читателями «Обучения & карьеры» согласилась поделиться Ольга МАЗУРОВА‚ руководитель отдела персонала.
 
Компания REHAU основана в 1948 году в Германии и специализируется на разработке и внедрении технологий на основе полимеров‚ заменяя ими традиционные менее эффективные материалы. На сегодняшний день ее ассортимент насчитывает более 40 000 продуктов: комплексные системные решения для модернизации городской инфраструктуры‚ энергоэффективного строительства‚ мебельной промышленности‚ автомобилестроения и рационализации водопользования.
 
В основе креативных решений REHAU лежит ориентация на энергоэффективное строительство‚ при котором особое внимание уделяется использованию материалов высокого качества и современных технологий. Инженерные системы REHAU зарекомендовали себя во всем мире и успешно применяются при возведении и эксплуатации стадионов‚ аэропортов‚ метро‚ водоочистительных сооружений и трубопроводов‚ значительно сокращая срок их окупаемости и принося ощутимую выгоду инвесторам‚ предпринимателям и конечным потребителям.
 
Благодаря готовности к инновациям компания REHAU является одним из ведущих поставщиков современных технологичных решений на мировом рынке‚ а ее продукция уже более полувека задает стандарты качества.
— Ольга‚ скажите‚ какие специалисты необходимы REHAU постоянно?
 
— Так как коренные компетенции нашей компании — производство‚ сбыт и логистика‚ наши наиболее востребованные позиции — это квалифицированные рабочие и менеджеры по продажам сложной технической продукции в области b2b.
 
Но получить с рынка специалистов требуемого нам уровня и квалификации практически невозможно‚ поэтому REHAU инвестирует значительные средства в обучение персонала — в компании работает Академия‚ предлагающая как подготовку внутри компании‚ так и международные программы развития‚ стажировки и курсы. Одной из основных задач руководителей компании является необходимость развития сотрудников. Ценность наших работников на кадровом рынке очень высока‚ и мы‚ конечно‚ сталкиваемся с проблемой увольнений‚ не всегда имея возможность удовлетворить карьерные амбиции персонала. Тем не менее мы считаем‚ что вклад в развитие‚ обучение и повышение квалификации персонала — необходимая база для работы инновативной‚ динамичной и сплоченной команды REHAU.
 
— Вас устраивает уровень подготовки специалистов российскими вузами?
 
— Качество образования в целом‚ вероятно‚ упало. Я говорю «вероятно»‚ потому что утверждать наверняка можно только при наличии результатов серьезного исследования‚ оценивающего качество в течение нескольких десятилетий. Однако сегодня есть шанс нивелировать пробелы в базовой подготовке — учиться на курсах‚ получать дополнительное образование или сертификаты по специализированным темам. Успешные компании строят собственные системы краткосрочного образования‚ чтобы новички быстро учились применять теоретические знания на практике. Я не могу сказать‚ что ситуация с образованием в России катастрофическая‚ однако программы вузов очень плохо соотносятся с реальным бизнесом.
 
Кстати‚ сегодня сильно ощущается дефицит специалистов с техническим образованием — на рынке явный перевес представителей гуманитарных профессий.
 
— Студенты каких отечественных университетов зарекомендовали себя с лучшей стороны?
 
— Мы очень рады видеть среди наших кандидатов выпускников строительных и технических вузов — база‚ полученная в этих университетах‚ в сочетании с мотивацией дает возможность молодым специалистам быстро адаптироваться в компании и успешно работать.
 
Традиционно наличие в резюме наименований вузов‚ которые уже являются брендами (МГУ‚ Бауманский университет‚ МИФИ)‚ вызывает больше интереса‚ однако при выборе мы оцениваем в первую очередь компетенции кандидата‚ необходимые для работы. Поэтому все соискатели имеют равные шансы независимо от того‚ где учились.
 
— Представителям каких профессий лучше иметь иностранный диплом?
 
— У нас нет позиций‚ на которые мы предпочитали бы брать специалистов с образованием‚ полученным за границей. Академия нашей компании готова предоставить сотрудникам целый спектр краткосрочных программ для достижения необходимой квалификации. Например‚ у нас отлично работает система обучения менеджеров по продажам‚ которая включает в себя 14 обязательных тренингов и семинаров. Окончив их и имея коуча в лице руководителя‚ наши специалисты становятся просто асами в области продаж.
 
— Какие работники являются самыми высокооплачиваемыми в вашей отрасли?
 
— Наибольший доход имеют специалисты по сбыту. В последние три-четыре года уже стало трендом увеличение уровня оплаты менеджеров по продажам‚ ответственных за повышение оборота компании и привлечение клиентов. Поэтому REHAU постоянно держит руку на пульсе‚ поддерживая контакты в HR-сообществе и работая с про­фес­сиональными поставщиками‚ которые проводят исследования зарплат‚ — Mercer‚ Towers Watson‚ Hey Group‚ Case.
 
— Как вы считаете‚ нужно ли современному менеджеру бизнес-образование?
 
— На мой взгляд‚ для работы в компании среднего размера нет необходимости иметь степень MBA. Как правило‚ получают такое образование уже состоявшиеся‚ успешные менеджеры — это скорее вопрос имиджа‚ завязывания контактов‚ обмена опытом...
 
— Играет ли роль при приеме на работу в вашу компанию то‚ владеет ли соискатель иностранным языком?
 
— Те‚ кто претендует на руководящие позиции‚ обязательно должны говорить на иностранном языке. Знание немецкого или английского — непременное требование и для руководителей‚ большинство владеют обоими. Обучение и международные контакты (переговоры‚ конференции‚ совещания) — это повседневная реальность для наших менеджеров.
 
— Какими качествами должен обладать сотрудник‚ чтобы сделать карьеру в REHAU?
 
— Коммуникативные навыки и умение строить доверительные отношения с людьми‚ способность принимать решения‚ ставить цели и‚ главное‚ достигать их‚ инициативность — все это необходимо потенциальному работнику компании. К тому же‚ безусловно‚ нужно иметь энергию‚ драйв и желание учиться новому‚ быть открытым для новых идей‚ тем‚ проектов.
 
— Что помогло лично вам попасть в REHAU и достичь успехов в карьере?
 
— Интерес к людям‚ умение работать на решение проблем‚ умение брать ответственность на себя. Кроме того‚ я всегда стремлюсь делиться опытом с сотрудниками и коллегами‚ реализовывать свой потенциал.
 
Академия REHAU предлагает как подготовку внутри компании‚ так и международные программы развития‚ стажировки‚ курсы.
 
Журнал «Обучение & карьера» № 09 (от 26 августа 2013)
 

КОММЕНТАРИИ

Новый пост

Нет комментариев.

САМЫЕ ОБСУЖДАЕМЫЕ

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

сегодня

нет событий