Будь в курсе!

опубликовано 08.06.2012

Диплом для эйчара

«Кадры решают все» — данному принципу сегодня неукоснительно следуют компании‚ стремящиеся к успеху‚ процветанию и лидерству на рынке. Именно поэтому профессия HR-менеджера‚ специалиста по управлению персоналом‚ считается одной из актуальных.
 
 
СЛОВАРЬ
Управление персоналом (кадровый менеджмент‚ управление человеческим капиталом‚ менеджмент персонала) — область знаний и практическая деятельность‚ направленная на то‚ чтобы обеспечить наличие в компании квалифицированных специалистов и наиболее эффективно использовать их профессиональный потенциал.
Даже в небольших фирмах менеджер по персоналу стал такой же обязательной штатной единицей‚ как бухгалтер. Получить специальность можно не только в вузе‚ но и в колледже‚ посвятив профессиональному обучению всего три-четыре года.
 
Менеджера по персоналу‚ равно как‚ скажем‚ секретаря‚ можно с полным правом назвать лицом компании; если первый формирует имидж фирмы в глазах клиентов и партнеров‚ то второй отвечает за мнение об организации‚ которое сложится у потенциальных соискателей и уже работающих сотрудников. Составить объявление о вакансии‚ со знанием дела провести собеседование‚ помочь новичку с адаптацией — функционал HR-менеджера отнюдь не исчерпывается этими стандартными обязанностями. О значительной части решаемых им задач порой не знают даже его коллеги из других отделов. В компетенцию эйчара входит разработка кадровой политики компании‚ системы поощрений‚ критериев продвижения персонала. Кроме того‚ именно персональщик отвечает за организацию и проведение корпоративных мероприятий и праздников. Наконец‚ нередко ему в обязанности вменяют довольно рутинное кадровое делопроизводство и документооборот: составление приказов‚ графиков отпусков‚ заполнение трудовых книжек и личных дел сотрудников.
 
 
Выучиться на персональщика
 
Цифры и факты
 
Управление кадрами‚ равно как бухгалтерия и секретариат‚ традиционно является женской отраслью. По данным портала Superjob‚ 88% всех HR-менеджеров — девушки в возрасте до 30 лет. Эта гендерная диспропорция сохраняется и на топовых позициях — 8 из 10 начальников отдела кадров принадлежат к прекрасному полу. У каждого пятого менеджера по персоналу — среднее‚ среднее специальное или неполное высшее образование‚ тогда как на руководящих должностях численность выпускников колледжа без «вышки» не превышает 5%.
В большинстве колледжей нет отдельного факультета по дисциплине «Управление персоналом»; будущие эйчары получают образование на факультетах менеджмента‚ и в дальнейшем им вручают диплом с одноименной специальностью. Схема подготовки в ссузе представляет собой сокращенный вариант вузовской программы по управлению человеческими ресурсами. После окончания колледжа можно либо продолжить осваивать HR-премудрости в высшей школе‚ либо (как поступают большинство выпускников) трудоустроиться по специальности и оттачивать приобретенные знания и навыки на практике‚ постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.
 
Подать документы в колледж можно после 9-го или 11-го класса. В первом случае продолжительность подготовки составит три года десять месяцев‚ во втором — на год меньше. Студенты‚ начинающие изучать управление персоналом на базе девятилетки‚ весь первый год ускоренными темпами проходят школьную программу за 10-й и 11-й класс.
 
Управление кадрами является междисциплинарной специальностью; профессионал в этой сфере должен обладать познаниями в юриспруденции и экономике‚ финансах и психологии. Поэтому будущие эйчары слушают лекции по экономической теории и трудовому праву‚ социологии и статистике‚ получают первые практические навыки бухучета и делопроизводства. Также они познают основы управления персоналом‚ основы социального страхования и изучают управление трудовыми ресурсами. Кроме того‚ курс включает в себя общегуманитарные и точные науки: высшую математикуисторию и английский язык.
 
Последние семестры практически полностью отведены на изучение узкоспециализированных предметов из кадровой сферы. Студентам читают лекции по организации труда персонала и безопасности деятельности‚ этике деловых отношений и конфликтологии‚ мотивации персонала. Кроме того‚ учащиеся познают тонкости кадрового документооборота и делопроизводства и осваивают программу «1С: Зарплата и кадры».
 
Стоимость обучения в колледже составляет около 50 000 руб. за академический год.
 
 
Вехи карьеры
 
Оптимальным вариантом карьерного старта для новоиспеченного персональщика может стать должность ассистента рекрутера в крупном кадровом агентстве или HR-менеджера в небольшой фирме. На начальном этапе можно рассчитывать на зарплату 25 000–35 000 руб. Получив за пару лет опыт и навыки‚ можно претендовать на более высокую позицию линейного менеджера по персоналу в агентстве или отделе кадров крупной компании с зарплатой 35 000–45 000 руб. Вершина карьеры специалиста по управлению трудовыми ресурсами — должность начальника кадрового отдела или HR-директора солидной корпорации с зарплатой 80 000–120 000 руб.
 
Автор текста: Вадим СУМИН
Фото: Phototimes/Dreamstime
 
Журнал «Обучение & карьера» № 06 (от 28 мая 2012)
 

КОММЕНТАРИИ

Новый пост

Нет комментариев.

САМЫЕ ОБСУЖДАЕМЫЕ

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

сегодня

нет событий