Будь в курсе!

опубликовано 09.01.2014

7 кругов собеседования

Если по окончании собеседования руководитель дал добро на ваше трудоустройство и попросил принести в следующий раз все документы‚ необходимые для оформления в штат‚ можете считать‚ что вы вытянули счастливый билет. Во многих компаниях смотрины растягиваются порой на пять-шесть‚ а то и добрый десяток интервью‚ а раздумья придирчивого нанимателя насчет вашей кандидатуры могут длиться месяцами.
 
 
Чаще всего многоуровневые собеседования практикуют в крупных корпорациях‚ следующих западным стандартам подбора и оценки персонала. Стремление прогнать соискателя через полосу препятствий на пути к вожделенной вакансии объясняется отнюдь не прихотью или капризом начальства‚ а сложной иерархической системой и сетью бюрократических связей‚ типичной для большинства динозавров рынка. В соответствии с регламентами пообщаться с кандидатом обязан не только рекрутер и непосредственный начальник‚ но и сотрудники службы безопасности‚ психологи‚ будущие коллеги и высшее руководство.
 
 
Найти подход к каждому
 
Негласными лидерами по продолжительности процесса трудоустройства считаются транснациональные корпорации из консалтингово-аудиторской «большой четверки»: PricewaterhouseCoopers‚ Ernst & Young‚ Deloitte Touche Tohmatsu и KPMG. Даже претендентов на позиции начального уровня могут проверять и тестировать на протяжении нескольких месяцев.
Трудоустройство через международные кадровые и рекрутинговые компании также растягивает процедуру: вначале череду собеседований проводят специалисты агентства‚ затем — сотрудники самого нанимателя.
Независимо от количества ступеней‚ которое вам предстоит преодолеть‚ чтобы дойти до желанной должности‚ все многоуровневые собеседования выстраиваются по одной и той же схеме‚ а сотрудники разных подразделений компании будут участвовать в решении вашей карьерной участи в строго определенной последовательности. Чтобы в дальнейшем не испытывать досады и огорчения‚ сойдя с дистанции у самого финиша‚ лучше всего заранее подготовиться к каждому этапу.
 
Отправной точкой одиссеи вашего трудоустройства в компанию станет собеседование с менеджером по персоналу. Его главная задача — сразу же отсеять явно неперспективных кандидатов и пропустить на следующий уровень тех‚ кто может представлять интерес для нанимателя. Эйчар будет интересоваться вашей профессиональной биографией‚ выяснять систему личной мотивации‚ оценивать ваши карьерные перспективы и способность вписаться в корпоративную культуру. Самое главное здесь — зарекомендовать себя исполнительным‚ лояльным и в меру честолюбивым работником‚ ориентированным не на сиюминутную выгоду‚ а на развитие и рост в стенах компании.
 
Если рекрутер одобрит вашу кандидатуру‚ эстафету примет ваш потенциальный начальник — руководитель того отдела‚ в котором открыта вакансия. На данном этапе не будет вопросов о причинах увольнения с прежней работы или ваших слабых сторонах; все внимание будет сосредоточено на ваших профессиональных навыках и умениях. Скорее всего‚ кроме шефа проверять вас будет наиболее опытный и компетентный линейный специалист. Перед тем как отправляться на такое собеседование‚ обязательно освежите ваши знания: наверняка вопросы будут охватывать практически все сферы вашей отрасли. Не исключено‚ что вам предложат пройти одно или несколько тестовых заданий.
 
Если будущий босс и коллеги останутся довольны вашей квалификацией‚ вас передадут службе безопасности. На встречу с корпоративной стражей следует приходить с полным пакетом документов‚ подтверждающих данные‚ которые отражены в резюме‚ а сама беседа будет непродолжительной‚ но впечатляющей — вы ощутите себя в образе правонарушителя‚ которого подозревают во всех смертных грехах. Помимо всех нюансов вашей биографии‚ наличия судимостей‚ а также алкогольной или наркотической зависимости эсбэшники могут запросить подробные данные о членах вашей семьи и родственниках. А для проверки вашей психологической устойчивости интервью со службой безопасности может быть совмещено со стресс-собеседованием.
 
В отдельных фирмах к оценке будущих сотрудников привлекают психолога. Не желая признавать тот факт‚ что чужая душа — потемки‚ психологу поручают раскрыть всю подноготную кандидата и составить исчерпывающую характеристику его личности. Для этих целей обычно применяют психологические тесты‚ например проективные‚ когда испытуемому нужно нарисовать вымышленное животное или здание‚ или тесты Роршаха‚ где требуется называть ассоциации‚ возникающие при рассматривании абстрактных клякс. Арсенал методов‚ применяемых корпоративными психологами‚ как правило‚ не отличается разнообразием: примеры правильных‚ точнее социально желательных ответов‚ можно найти на психологических сайтах. Чуть сложнее обстоит дело с IQ-тестами: чтобы стать «умником»‚ нужно хотя бы неделю потренироваться в их решении.
 
И наконец‚ финальный аккорд — собеседование с генеральным директором или президентом компании. Хотя первое лицо фирмы не принимает непосредственного участия в самой процедуре отбора‚ именно его вердикт является решающим. Кстати‚ заключительное собеседование примерно похоже на интервью с рекрутером‚ однако вам придется приложить все усилия‚ чтобы снискать расположение мистера Большого Босса. Этот этап будет и самым кратким: руководитель компании не станет уделять будущему подчиненному более 10–15 мин. своего времени.
 
 
Стоит ли игра свеч
 
Когда речь заходит о многоступенчатых собеседованиях‚ этапы которых могут растянуться на месяцы‚ у самих работников двух мнений не бывает: такой метод явно свидетельствует о желании работодателя низвести сотрудника до уровня заурядного винтика огромной корпоративной машины. Лишь единицы находят в себе силы дойти до финиша; большинство претендентов сходят с дистанции после третьего-четвертого собеседования. Однако‚ если вы действительно хотите получить работу в престижной компании и впоследствии вписать ее название в свое резюме‚ обязательно участвуйте в многоуровневом отборе и идите до конца! Громкое имя всемирно известного бренда способно в дальнейшем открыть многие двери перед амбициозным карьеристом.
 
Фото: PHOTOTIMES/DREAMSTIME
 
 

САМЫЕ ОБСУЖДАЕМЫЕ

Календарь событий

 
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

сегодня

нет событий